Hạn cuối để công ty công bố lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 là khi nào?

Ngày 16/10/2025, Bộ Nội Vụ có Thông báo số 9441/TB-BNV về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, Bộ đã đưa ra ba phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 cho người sử dụng lao động quyết định đối với người lao động làm việc tại các công ty tư nhân. Cụ thể, người sử dụng lao động được lựa chọn:

(1) nghỉ một ngày cuối năm Ất Tỵ và bốn ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc

(2) nghỉ hai ngày cuối năm Ất Tỵ và ba ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc

(3) nghỉ ba ngày cuối năm Ất Tỵ và hai ngày đầu năm Bính Ngọ.

Đồng thời, yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, các công ty phải công bố lịch nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 để người lao động được biết theo đúng quy định nêu trên. Lưu ý: Khuyến khích các công ty sớm công bố lịch nghỉ Tết Âm lịch để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động lên kế hoạch đón Tết cùng gia đình.

Căn cứ khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp công ty có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ Tết sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.

Như vậy, trường hợp công ty chậm công bố lịch nghỉ Tết Bính Ngọ 2026 cho người lao động biết có thể bị xử phạt theo quy định nêu trên.

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong dịp Tết Âm lịch người lao động được nghỉ làm việc 5 ngày và hưởng nguyên lương.

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch sẽ được công ty thanh toán ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Luật sư Phạm Thanh Hữu
Đoàn luật sư TP HCM

>>Quay lại